私の研究から、一言で言うと、リーダーの成長にはチャレンジ、フィードバック、サポートが必要です。
チャレンジする経験は、例えば、新しい役割・ポジションを経験する、
自分で重要な意思決定をする経験、などが挙げられます。
リーダーは自分がちょっと難しいと思うことにチャレンジすることで
リーダーとしてのスキルを伸ばすことができます。
ただ、チャレンジをしたままではだめで、それから学んだことを定着させてくれるような
フィードバック、サポートが重要です。
コーチやチームメイトを含む周りの人からフィードバックやサポートを得られる機会を
意識的にリーダーに提供する必要があります。
ワークショップや講習会をしなくても、
普段の活動でこれら3つの要素をうまく取り入れることで
選手のリーダーの成長を促せると言えます。
あとは、成長に焦点をあてた環境づくり、
ほかの選手とリーダーシップを一緒に取る機会の提供、
ロールモデルを示すことなども、選手のリーダーの成長を促す要因になると考えられます。
いかがでしょうか？このテーマで語りだしたらとめどなくなるのですが (笑)、
今日は私の研究の成果を簡単にまとめてみました。
コメント質問等、welcomeです！
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また、このテーマで行っている研究の一部がJournal of Applied Sport Psychologyに掲載されています。
良ければそちらもご覧ください。こちらも感想などあれば、ぜひ！
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